1.มีระบบการเก็บข้อมูลเพื่อใช้ในการกำกับติดตามหรือประเมินผลการดำเนินงานขององค์กร

    ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-Plan 

2.มีระบบการรายงานผล และเปรียบเทียบผลการดำเนินงานกับเป้าหมาย

   แผนพัฒนาท้องถิ่น

   ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-Plan 

   ระบบบันทึกบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-LAAS

3.มีระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ในการบริการ และจัดการความเสี่ยง

   ระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานของ อปท. (TNFO)

4.มีการนำระบบสารสนเทศและระบบเทศโนโลยีสารสนเทศเข้ามาในการควบคุมภายในและตรวจสอบภายใน

   ระบบบันทึกบัญชีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น E-LAAS

   งานควบคุมภายใน

5.มีระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บรวบรวมข้อมูลด้าน Competency ของบุคลากรทุกตำแหน่งที่องค์กรต้องการ และที่

บุคลากรทุกคนมีอยู่ (Competency Tnventory)

   มาตราฐานกำหนดตำแหน่ง Competency

6.มีระบบสารสนเทศที่เก็บข้อมูลทะเบียนประวัติบุคลากรอย่างครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน

   ระบบบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ lhr

7.ระบบสารสนเทศที่สามารถ Share ข้อมูลกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องภายนอกองค์กรได้

   เว็บไซต์องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง

   Facebook องค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง

8.มีการนำระบบสารสนเทศมาตอบสนองความต้องการความต้องการของผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในองค์กร

   ระบบ E-Service คำร้องขอน้ำอุปโภค-บริโภค

9.มีระบบ Back Office ที่สามารถ Share ข้อมูลระหว่างหน่วยงานอื่นภายในองค์กรได้

  ระบบบัญชีคอมพิวเตอร์ (e-LAAS)

  ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผนและประเมินผลของ อปท.(e-Plan)

  ระบบข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ (lhr)

  ระบบข้อมูลเลือกตั้งผู้บริหารและทะเบียน อปท. (ELE)

  ระบบสารสนเทศทางการศึกษาท้องถิ่น 

  ระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการเก็บข้อมูลพื้นฐานของ อปท. (INFO)

10. มีการนำระบบสารสนเทศเพื่อการสนับสนุนให้เป็นองค์กรแห่งความรู้

   การจัดการความรู้ KM องค์กรแห่งความรู้

Attachments:

File	Description
ดาวน์โหลดที่นี่	รายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ดาวน์โหลดที่นี่	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566(รอบ 6 เดือน)
ดาวน์โหลดที่นี่	การดำเนินการตามนโยบานการบริหารทรัพกรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง 2566
ดาวโหลดที่นี่	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ดาวโหลดที่นี่	การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลห้วยเขย่ง 2565
ดาวโหลดที่นี่	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยาบุคคล ปี 2564
ดาวน์โหลดที่นี่	ประกาศหลักเกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงาน-1
ดาวน์โหลดที่นี่	ประกาศ-มาตรฐานและเงื่อนไขการสอบแข่งขัน-2560
ดาวน์โหลดที่นี่	ประกาศ-ก.ถ.-กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคล
ดาวน์โหลดที่นี่	ประกาศ-ก.ถ.-เรื่อง-การกำหนดหลักสูตรการพัฒนา

นักบริหารงานท้องถิ่น (ต้น-สูง)  

นักบริหารงานทั่วไป (ต้น-สูง) 

นักบริหารงานคลัง (ต้น-สูง)

นักบริหารงานช่าง (ต้น-สูง)

นักบริหารงานการศึกษา (ต้น-สูง)

นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (ต้น-สูง)

นักบริหารงานสวัสดิการสังคม (ต้น-สูง)

นักบริหารงานประปา (ต้น-สูง)

นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล (ต้น-สูง)

นักบริหารงานการเกษตร (ต้น-สูง)

นักจัดการงานทั่วไป (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)

นักพัฒนาชุมชน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)

นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)

นักวิชาการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)

นักวิชาการศึกษา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)

เจ้าพนักงานประปา (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)

เจ้าพนักงานธุรการ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)

เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)

เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-อาวุโส)

เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)

เจ้าพนักงานพัสดุ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)  

นายช่างโยธา (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)